Retraites par points : c’est non !

Faujour-retraites

Embourbé dans ce que l’on appelle aujourd’hui « l’affaire Benalla », le Président des riches ne compte pas renoncer à engager une nouvelle réforme des retraites dès 2019. Un projet de loi est en cours d’élaboration. En s’appuyant sur le rapport Delevoye, Haut-Commissaire à la réforme des retraites, l’objectif de Macron est de supprimer tous les régimes de retraite actuels pour les remplacer par un système par points.

Dans le journal Le Monde : « Dans un régime par points classique, la pension est calculée en fonction d’une valeur du point, valable pour tous (par exemple 1 point = 1,25€) ».

La retraite par points, c’est la fin des garanties sur le montant de la pension.

Toujours dans Le Monde : « Dans un régime par points, le montant des retraites n’est pas garanti (comme il l’est actuellement) puisqu’il varie en fonction de la valeur du point ».

Aujourd’hui, un salarié peut s’adresser à la CARSAT, ou à son régime particulier, pour connaitre quel sera le montant définitif de sa retraite de base. Il s’agit d’une retraite à prestations définies.

Le montant de cette retraite, selon la durée validée, est calculé en partant du salaire perçu (la moyenne des 25 meilleures années pour le régime général, l’indice des 6 derniers mois dans la Fonction Publique…).

Le montant de la retraite est aujourd’hui prévisible et garanti. Il est accroché solidement aux salaires.

Avec la bascule vers un système par points, la seule certitude sera le niveau de cotisation pour acquérir des points. Le montant de la pension, lui, ne sera connu qu’au moment du départ en retraite, en découvrant la valeur en cours des points, selon les données économiques et démographiques du moment. Le salarié pourra partir en retraite avec une pension amputée ou être contraint à partir plus tard.

Partons de l’exemple imaginé par Le Monde. Un salarié ayant cotisé 1000 points, pourrait s’attendre à une pension de 1250€ (= 1000 x 1,25€). Mais si le gouvernement décide d’abaisser la valeur du point de 1,25€ à 1€ (en prétextant que le nombre de retraités augmente par exemple)… Alors la pension passe de 1250€ à 1000€.

Avec la retraite par points, la pension n’est plus du tout accrochée au salaire, elle est au bon vouloir des décisions politiques du gouvernement…

La retraite par points, c’est la fin des droits collectifs s’appliquant au montant de la pension.

Actuellement, les régimes de retraite intègrent des droits collectifs, qui peuvent majorer la pension :

  • Droit à une pension minimale ;
  • Droits collectifs pour tenir compte de la pénibilité ;
  • Droits collectifs pour les veufs et veuves, pensions de réversion…

D’après Jean-Paul Delevoye, ces droits collectifs représentent aujourd’hui 20% des retraites, soit 60 milliards d’euros. Pour le Haut-Commissaire, il faut « clarifier et déterminer la nature du financement ». La menace est à peine masquée, la retraite par points serait l’occasion idéale pour revenir sur ces droits. Les patrons doivent déjà se frotter les mains, 60 milliards en moins sur nos salaires à travers les cotisations retraite.

Défendons nos régimes de retraite.

Toutes les réformes des retraites, depuis 25 ans, ont retiré des droits aux salariés, du privé comme du public, ont allongé les durées de cotisation nécessaires, ont baissé les pensions, ont obligé les salariés à retarder leur âge de départ…

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Chaque fois les gouvernements ont parlé d’ « égalité » pour retirer des droits. Chaque recul pour les salariés du privé a été suivi de reculs pour les salariés du public, et vice versa. Avec la retraite par points, tous les salariés, tous les pensionnés seraient perdants.

L’argent pour financer nos retraites existe. Les seules entreprises du CAC 40 ont réalisé plus 90 milliards d’euros de bénéfices en 2017. La CGT s’oppose et s’opposera à la régression sociale sauce Macron à travers la retraite par points !

Source : Le Monde, les Décodeurs : https://www.lemonde.fr/les-decodeurs/article/2018/05/31/reforme-des-retraites-a-quoi-correspond-le-systeme-par-points_5307578_4355770.html

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