ANGERS – PLACE LECLERC – 10H30 Salariés du privé, du public, retraités, précaires, chômeurs, jeunes… Le 12 septembre nous avons toutes les raisons de manifester et de faire grève !

A l’appel de la CGT, Sud-Solidaires, FSU49, FO49, CFTC49

Depuis des décennies, de réformes en réformes, soi-disant indispensables pour sauver le pays, ce sont toujours les mêmes qui trinquent : les travailleurs, les retraités, les chômeurs, les précaires…pour quels résultats ? Des riches toujours plus riches !!

Cette loi travail, n’est en fait qu’une nouvelle étape dans cette guerre que mène le patronat, contre le monde du travail, pour préserver ses profits dans un contexte de crise profonde et permanente.  

PERMIS DE LICENCIER À TOUT VA!

Désormais votre contrat de travail ne vous protègerait plus, l’employeur aurait la possibilité de se débarrasser de vous si vous n’acceptez pas une modification de votre contrat de travail à la baisse en matière de rémunération par rapport à l’augmentation de votre temps de travail.

Les employeurs pourraient facilement calculer le coût de l’indemnité de licenciement et son amortissement avec l’embauche d’un jeune de qualification égale mais bien moins bien payé que vous. Comme à GM&S aujourd’hui, les grands groupes pourraient désormais organiser les difficultés d’une entreprise dont ils veulent se débarrasser en France pour aller produire ailleurs à moindre coût.

Avec cette loi, c’est le dumping social et les licenciements boursiers institutionnalisés!

Des milliers d’emplois sont menacés. 

LA PRÉCARITÉ À TOUS LES ÉTAGES

Un employeur «oublie» de transmettre dans les délais légaux votre contrat de travail en CDD, vous n’aurez  plus la possibilité d’obtenir des  juges, aux  prud’hommes, la  requalification du contrat en CDI.

Ce sont des milliers de cas contentieux aujourd’hui!

En cas d’accord de branche, les contrats en CDD pourraient être renouvelés jusqu’à cinq ans, les délais de carence entre deux CDD pourraient être remis en cause, favorisant la multiplication de contrats plus courts renouvelés ou pas.

La grande arnaque revient aux CDI de chantier, de mission ou de projet qui seraient généralisés à toutes les professions.

Si le chantier ou la mission dure 2 mois, c’est un « CDI » de 2 mois et à moindre coût puisque sans versement de la prime de précarité !

C’est la précarisation des emplois qui deviendrait la norme, ce serait alors très vite la disparition de tout emploi stable en CDI.

Déjà 8 jeunes sur 10 sont embauchés aujourd’hui en contrats de plus en plus courts !

Si le droit du travail reste très protecteur, c’est parce que plus de 90% des actifs sont couverts par des conventions collectives. Demain si ce projet de loi aboutit, ces garanties pourraient disparaitre, au gré de négociations sous pression, soumises au chantage à l’emploi dans chaque entreprise.

DES RECULS IMPORTANTS EN MATIÈRE DE SANTÉ

  • Banalisation du travail de nuit dans le commerce,
  • Remise en cause de la pénibilité,
  • Destruction du CHSCT, cet outil utile pour vous protéger contre les accidents et maladies professionnelles !

Même les travailleurs en situation de handicap ne sont pas à l’abri de règles qui varient d’une entreprise à l’autre…

Salarié kleenex, le temps d’un chantier, vous pourriez être exposés à des risques graves (produits toxiques, postes dangereux, polluants…) en toute impunité pour les entreprises.

Le rétablissement du jour de carence dans la fonction publique en cas d’arrêt maladie va limiter l’accès aux soins pour des raisons financières à des milliers d’entre vous, à l’instar du secteur privé. Il faut au contraire garantir dans le privé comme dans le secteur public une prise en charge sans perte de salaire, dès le premier jour de maladie.

RETOUR AU FACE À FACE ENTRE EMPLOYEUR ET SALARIÉ ISOLÉ

La mise en place d’un référendum à la seule initiative de l’employeur, le choix de tenir des négociations avec des salariés sans mandat syndical donc non protégés, isolés, peu ou pas formés à la négociation, remet en place des relations très déséquilibrées.

C’est le pot de fer contre le pot de terre ! Cela aboutirait automatiquement à des reculs énormes en matière de conditions de travail, de rémunération, de droits sociaux…

UN CODE DU TRAVAIL PAR ENTREPRISE

Les règles en matière de congés – y compris maternité – de primes diverses, de 13e mois, pourraient être négociées ou renégociées à la baisse sans aucune garantie d’une entreprise à l’autre.

C’est le retour à la loi de la Jungle et à la mise en concurrence des salariés, particulièrement pour les salariés de petites et moyennes entreprises.

Ces entreprises sont souvent dépendantes de groupes financiers pour qui elles travaillent en sous-traitance et c’est sur la baisse de vos conditions de travail et de votre salaire que se concluront les marchés.

CSG ET COTISATIONS SOCIALES

Tous perdants, salariés du privé, fonctionnaires, retraités, privés d’emploi !
L’augmentation de la CSG en lieu et place des cotisations sociales conduira à remettre en cause le principe de solidarité tout au long de la vie créé par la Sécurité sociale.

Ce serait donc moins de retraite, moins de soins, moins de couverture chômage, moins d’allocations famille.

Cette loi travail s’accompagne de profondes réformes antisociales

Baisse des APL, hausse de la CSG qui va impacter négativement les pensions de retraite dès 1200€, la réforme de l’ISF( Impôt Sur la Fortune) qui va bénéficier au plus riches…etc

Au même moment, les fonctionnaires subissent de nouvelles attaques avec le gel du point d’indice, et le retour du jour de carence en cas d’arrêt maladie.

C’est aussi de nouvelles réductions des dépenses pour les services publics, avec à la clé des milliers de suppressions d’emplois.

Non, il n’y a rien à négocier dans cette loi !

Levons-nous pour le progrès social !

            — Pour un code du travail protecteur, des droits et des garanties collectives égales pour tous.

            — Des salaires, des retraites, des minima sociaux qui permettent de vivre dignement.

            — Une protection sociale de haut niveau.

            — Des services publics renforcés.

LE 12 SEPTEMBRE,
UNE PREMIERE ETAPE DE LA LUTTE !

ET AU BOUT, UNE VICTOIRE POSSIBLE…
SI NOUS SOMMES NOMBREUX,
TRES NOMBREUX EN GREVE ET MANIFESTATIONS !

 

Retrouvez ce tract sous format pdf  ici : Tract UL 12 septembre 2017

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